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星野リゾート

【星野リゾートの組織論】なぜマニュアルがないのに、驚きと感動が生まれるのか?

星野リゾートの強さの秘密は、マニュアルに頼らない独自の組織論にある。「さん付け文化」や総支配人の「立候補制」など、スタッフの自主性を最大化し、感動体験を生み出す経営システムを、ITエンジニアの視点で解剖します。
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